Czy wiecie, że Polska była jednym z pierwszych krajów europejskich, w których ustanowiono płatne urlopy? 102 lata temu, 16 maja 1922 roku, przyjęto ustawę o urlopach dla pracowników przemysłu i handlu. Ustawa obejmowała zarówno prywatne i publiczne zakłady pracy należące do organów samorządowych.
Aby jednak nabyć prawo do urlopu, robotnik musiał przepracować u pracodawcy rok. Wówczas zyskiwał 8 dni urlopu. Gdy zaś jego staż pracy wynosił 3 lata, liczba dni urlopowych wzrastała do 15. Urlopy rzecz jasna trzeba było planować z wyprzedzeniem, pracownicy mogli uzgadniać je w porozumieniu z innymi zatrudnionymi. Jeśli jednak nie mogli się dogadać, wówczas interweniował… inspektor pracy. Warto dodać, że złamanie przepisów zapisanych w ustawie nt. urlopów było karalne, a za ich nieprzestrzeganie groziła grzywna lub areszt.
Źródło: Niepodległa Fot.: Wielka Wieś, 1931-1935 r. Archiwum Henryka Poddębskiego. Źródło: Narodowe Archiwum Cyfrowe