Od 22 stycznia obowiązuje zmieniona procedura postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej. Jak czytamy w komunikacie MOSG, nowe zasady mają zwiększyć efektywność rekrutacji oraz umożliwić pozyskanie do formacji większej liczby kandydatów odpowiadających potrzebom służby. W 2024 roku Morski Oddział Straży Granicznej (MOSG) przygotował aż 140 miejsc dla nowych funkcjonariuszy.
Nowa procedura rekrutacyjna eliminuje wstępną rozmowę kwalifikacyjną oraz egzamin z języka obcego. Największe zmiany dotyczą jednak absolwentów klas mundurowych oraz byłych funkcjonariuszy Straży Granicznej, którzy chcą wrócić do służby. Dzięki nowym przepisom te grupy kandydatów mogą liczyć na uproszczony proces kwalifikacyjny.
Absolwenci szkół mundurowych w ostatnim roku nauki mogą przystąpić do testu sprawności fizycznej, którego wynik będzie ważny przez trzy lata. Dodatkowo mają możliwość realizowania skróconego szkolenia zawodowego, a co najważniejsze – będą przyjmowani do służby w pierwszej kolejności.
Byli funkcjonariusze SG również zyskali preferencyjne warunki powrotu do służby. Jeśli złożą podanie przed upływem roku od zwolnienia, nie muszą przechodzić testów sprawnościowych, psychologicznych czy postępowań sprawdzających, o ile posiadają aktualne poświadczenie bezpieczeństwa. W przypadku podania złożonego po upływie roku, ale nie później niż po pięciu latach, kandydaci są zwolnieni z testu wiedzy i sprawności fizycznej, pod warunkiem posiadania odpowiednich poświadczeń.
Jak informuje MOSG, obecnie rekrutacja do służby odbywa się w sześciu różnych trybach, co pozwala na dostosowanie procedury do specyfiki kandydatów. Oprócz standardowej ścieżki, istnieją procedury dla absolwentów szkół mundurowych, kandydatów posiadających specjalistyczne kwalifikacje, byłych funkcjonariuszy SG oraz osób, które ukończyły szkoły mundurowe nie więcej niż trzy lata wcześniej.
Kandydaci posiadający specjalistyczne kwalifikacje zawodowe (np. marynarza, ratownika wodnego, sternika jachtowego, mechanika, nurka czy muzyka) mogą liczyć na zwolnienie z testu wiedzy i testu sprawności fizycznej. MOSG podkreśla, że osoby z certyfikatami STCW lub uprawnieniami do pracy pod wodą są szczególnie poszukiwane do służby na jednostkach pływających.
Służba w MOSG to nie tylko praca na morzu, ale także szeroki wachlarz specjalizacji w placówkach lądowych – od Krynicy Morskiej po Świnoujście. Kandydaci mogą rozwijać się jako specjaliści ds. migracji, eksperci od fałszerstw dokumentów, przewodnicy psów służbowych czy nawet muzycy w jedynej orkiestrze Straży Granicznej w marynarskich mundurach.
Jak podaje MOSG, wynagrodzenie nowego funkcjonariusza może wynosić ponad 6 tys. zł netto, a do tego dochodzą liczne dodatki: mundurówka, trzynasta pensja, zwrot kosztów dojazdu oraz pomoc finansowa na zakup lub remont mieszkania.
Kto może zostać funkcjonariuszem Straży Granicznej?
O przyjęcie do służby w SG mogą ubiegać się osoby:
- posiadające wyłącznie obywatelstwo polskie
- o nieposzlakowanej opinii
- niekarane za przestępstwa
- posiadające co najmniej średnie wykształcenie
- mające zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych
Szczegółowe informacje dotyczące rekrutacji znajdują się na stronie MOSG: www.morski.strazgraniczna.pl w zakładce „Rekrutacja do służby w MOSG”. Kandydaci mogą również skontaktować się z koordynatorami ds. naboru:
- województwo zachodniopomorskie: tel. 721-960-123,
- pozostałe województwa: tel. 797-337-256, 721-961-599, 722-124-116.
Nowe zasady rekrutacji otwierają przed kandydatami więcej możliwości, eliminując zbędne formalności. MOSG zachęca wszystkich zainteresowanych do składania aplikacji i podjęcia służby w jednej z kluczowych formacji chroniących polskie granice.
fot: Morski Oddział Straży Granicznej