— Dzieci rodziców, którzy pracowali dużo, chcą mieć więcej czasu na swoje życie prywatne i swoje zainteresowania. Manifestują to – mówi Anna Sudolska, ekspertka rynku pracy z IDEA HR Group. Sudolska była gościem podcastu „Polska Morska”.
Oczekiwania nowej generacji na rynku pracy
Pokolenie, które wchodzi na rynek pracy bardzo dba o swój czas wolny. Bardziej myśli o swoim zdrowiu psychicznym. Młodzi ludzie nie są już skłonni do wykonywania niemalże drugiego etatu bezpłatnych nadgodzin czy walki o wymarzone stanowisko pracy za wszelka cenę. Nowe pokolenia pokazały nam, że szanowanie swojego czasu jest istotne.
Ludzie maja dziś wybór – mają możliwość pracy zdalnej czy podejmowania się wielu projektów jednocześnie. Pokazują, że najłatwiej szuka się pracy, kiedy już się ją ma.
— Dzieci rodziców, którzy pracowali dużo, chcą mieć więcej czasu na swoje życie prywatne i swoje zainteresowania. To punkt zwrotny dla poprzednich pokoleń, które żyły w kulcie pracy. Młode pokolenie pokazało nam, ze szanowanie swoich granic jest istotne” – podkreśla ekspertka rynku.
Zmianę te odczuwają już dziś pracodawcy i managerowie, którzy sami musieli przyzwyczaić się do nowego profilu pracownikow. Anna Sudolska podkreśla tez, ze młodzi ludzie maja w sobie większą elastyczność i tego samego oczekują od swoich szefów.
„20-letnie staże pracy odeszły w zapomnienie”
Kiedyś normę stanowiły dwie firmy w CV, w których wykonywało się dokładnie te same zadania. Jednak pokolenie wchodzące aktualnie na rynek pracy nie szuka monotonności.
Anna Sudolska zapytana o to, jaki życiorys najbardziej imponuje pracodawcom, odpowiedziała – różnorodny ale poukładany.
— W tej chwili chcemy się rozwijać, awansować i polepszać swoje warunki życia. Lojalność wobec pracodawcy też jest bardzo ceniona – pokazuje że ktoś potrafi utożsamić się z firmą i poprowadzić projekt do końca. Bardzo częsta zmiana pracy powoduje chaos w naszym życiu zawodowym i może też zaniepokoić pracodawcę – czy na pewno ta osoba będzie potrafiła się zaangażować? Bardzo częste zmiany, które pokazują chwiejność również nie są mile widziane” – zaznacza Sudolska.
Rynek pracownika
Rynek pracownika cechuje się większą ilością ofert pracy, niż kandydatów na nie aplikujących. W takiej sytuacji pracownik może swobodnie wybierać spośród nich. Powoduje to, że prościej jest znaleźć pracę sprostującą oczekiwaniom.
— Mamy w tej chwili lekki spadek, jeśli chodzi o ilość ofert pracy na rynku. Były tez zwolnienia. Był moment mniejszej stabilności. Jednak w pewnych obszarach nadal mamy rynek pracownika. Są branżę i grupy zawodowe, które mogą dyktować swoje warunki” – opowiada Anna Sudolska.
Mowa tu przykładowo o zawodach, które wymagają specjalistycznych umiejętności technicznych, o które dziś nie jest łatwo. Z uwagi na spadek popularności technicznych szkół zawodowych i ogólną chęć studiowania brakuje dziś wykwalifikowanych ekspertów.
Chodzi tu także o branżę morską, w której również możemy mówić o rynku pracownika. Branża morska i offshorowa generują głównie miejsca pracy związane z techniczną obsługą. To powoduje, że potrzebni są konkretni pracownicy o specjalistycznych umiejętnościach.
Foto: Pixabay